一、大學生一定要找實習嗎？
如果你想要有個好的offer，必須要！
好多學生直到畢業要找工作時，才開始寫簡歷，而由于大學四年除了寥寥無幾的社團活動，竟然沒有任何值得寫進簡歷里的東西。如今一個好的offer的前提一定是你有幾段（不止是一段）實習，很多學生從大二開始，每學期都會有一兩個月做實習了，到了大四，這些學生不僅簡歷會非常豐富好看，而且由于見多識廣，更早的知道自己的方向，不再迷茫。
一個能獲得好offer的國際人學員的簡歷
一個普通學生的簡歷
大家對比下，有好實習多重要！
二、去哪里找實習？
渠道一：招聘網站類
優點:
1、實習機會很多，并且能按職位、公司以及地域進行篩選，非常高效；
2、投遞起來很方便，只需要在線上填寫完成簡歷，然后就可以一鍵投遞；
3、反饋，HR什么時候查看了簡歷，是否通過初步篩選等等，都能在線上跟蹤到每一封簡歷的反饋。
缺點：崗位需求有效性不夠高，HR查看頻次低，系統自動導出的簡歷格式非常丑。
缺點：
崗位需求有效性不夠高，HR查看頻次低，系統自動導出的簡歷格式非常丑。
效果上，實習僧>拉鉤>Boss直聘>其他，一般來說，實習僧，拉鉤，Boss直聘上面已經有足夠多的互聯網相關行業的實習崗位了，如果你的求職意向和互聯網沾邊，這三個網站已經有足夠多的實習機會。
（實習僧網站截圖）
渠道二：官網和官方公眾號
優點:
1、 崗位需求有效性高，只要在上面掛的崗位都是真的需要人的；
2、 通過郵箱投遞，簡歷可以修的好看些，而且HR查看頻次高；
3、有一些招聘網站上沒有的實習機會；
缺點：
慢，一個網站（公眾號）只對應一家企業，職位數量不多，在目標公司很清晰的時候才適合。
（例如京東精銳實習夏令營投遞官網 ）
渠道三：內推
優點:
1、 職位真實有效，而且很多是沒有放在招聘網站和官網上的；
2、由于是內推的關系，至少會提前知曉一些面試官的偏好；
3、 不經過HR篩選，簡歷直接進入用人部門，反饋快，幾率是所有渠道中最高的；
缺點：
內推有門檻，要有內推的渠道，而且職位較少。
國際人就擁有非常多的企業內推資源。
三、投遞技巧有哪些？
1、提前安排好你的實習時間，在可以開始實習前的大約1個月左右開始投實習；
2、要多渠道同時進行，例如同一個職位實習僧拉鉤Boss直聘三個網站都投遞，不能把雞蛋放在一個籃子里，要讓你的簡歷盡可能讓更多HR和用人部門看到；
3、避開休息日，休息日的郵件非常多，上班第一天HR很可能沒有耐心查看每一封簡歷；
4、郵件的標題和附件簡歷名稱建議為姓名-學校-目標職位-電話；
5、求職郵件正文寫一段簡單的自我介紹即可，字數不要多；
6、實習回復沒有那么快，一般而言連續投10天左右才會大批量收到面試電話；
7、不要只盯著大廠投，搭配投幾個小公司，小公司面試安排在大公司前，作為鍛煉；
8、有些企業例如四大，寶潔，SAP等外資500強的實習只能通過官方網申系統投遞，而且可能做性格測試和行測，大家投這些企業前要做幾次模擬網申；
如果你打算拿好offer，那就趁這個寒假趕緊把簡歷投出去找個實習吧。
關于簡歷怎么寫和面試怎么準備，我會在接下來的國際人求職百問系列文章里告訴大家。
