第一份工作的選擇有多重要，重要到幾乎決定了大多數人一輩子的職業高度。不少同學大學四年對職業選擇沒有任何想法，然而秋招春招時卻不得不立即做出決定。匆匆忙忙的決定多數都會后悔，今天我們接著上一篇《選擇大公司還是創業團隊》，繼續來探討一下第一份工作應該選擇什么樣的職業。
首先我們先定義，選擇什么樣的職業是選擇做什么事兒。例如去做售前銷售，還是去做產品經理等。
1、是否真的第一份工作的薪資沒那么重要？
很多公司校招時候給不了太多錢，給同學們畫餅說未來會怎樣怎樣，不少許諾所謂的股權，HR普遍傳達出一種聲音：第一份工作別為錢，好好鍛煉自己才是最重要的。我非常不贊同這種說法，因為第一份工作的薪資，大概率決定了你工作前十年的薪資水平。
第一， 能給應屆生高薪資的職業一般有兩種，一是朝陽行業的巨頭領軍企業的核心崗位或管培崗位，不僅起薪給的高，職業發展也會更好。另一類是少量創業公司的研發類崗位，集中在IT互聯網等高尖端科技行業，老板有背景融了不少錢，公司雖小但有錢去聘用更優質的畢業生。所以，普遍意義上來講能給且愿意給應屆生高工資的基本都是有前景行業里不錯的公司、不錯的職位。而畫餅充饑的大概率不是什么好行業好公司好職位。
第二， 第一份工作的薪水決定了跳槽談薪的起點。獵頭挖人跳槽時，談薪基本都是在現有薪資基礎上上浮30%為基準。如果一畢業起薪4000，一年后跳槽時可能最多拿6000，這時候跳槽哪怕能力再強企業也不會給你20000的月薪，畢竟漲幅超過300%了。而如果一畢業薪資是15000，哪怕工作一年工資一分錢沒漲還是15000，這時候跳槽張口要20000機會還是很大的。
2、各職位的發展潛力和起薪
剛才說到我們選擇職業實質上是選擇行業和職位兩個維度。選一個朝陽行業難度并不大，過去有銀行，電信，電網，現在是AI，物聯網，金融科技。網絡上關于朝陽行業的信息鋪天蓋地，幾乎所有上網的人都比較清楚哪些行業有前景。但選對一個有發展的職位，難度就大多了。企業里把職位分為人事行政，物流，生產工藝，研發，銷售，市場，財務，法務等部門。不同部門對于企業的重要性不一樣，發展上限有很大差別。
大多數制造型公司來說，研發，市場，銷售是最重要的部門，因為這是直接創造利潤的部門，生產雖然重要但由于我國的工程師紅利原因，生產崗位的薪資往往偏低。至于人事行政，法務，財務，物流在制造業往往起到支持作用，薪資和發展上限不會太高。而對于房地產企業來說則完全不同，財務類崗位的重要性甚至是最高的，因為地產行業需要向銀行大量融資做抵押貸款，并向社會發行債券募資。同時房地產工程工期長、流程多，稅務和風控問題也更復雜。對于互聯網行業，研發和市場同樣非常重要，而且不少互聯網公司沒有實體產品，所以物流部門實際上不存在。
所以到底選擇什么樣的職位，實際上要看具體在哪些行業。不同行業的不同崗位重要程度不一樣。此外還和公司的規模有一定的關系，對于小公司，人事財務法務肯定不太重要，而越大的公司，這些部門越重要，尤其是上市公司。 我們看一下薪酬網18年的大學生薪酬報告中的數據
對于大多數行業來說，研發類職位的薪資是最高的，其次是市場。實際上大家眼中賺錢少的財務和HR部門的薪資并不算少。如果你不做研發，建議首選市場，財務和HR其實也可以考慮。
僅僅靠這個來選工作其實不足夠嚴謹，有些學生還會問未來的發展好不好，容不容易失業。下面我們來看這部分的數據
對于多數行業來說，研發和市場的薪資不僅僅起薪高，而且加薪也快的多，這兩個部門是賺錢首選。
3、除了薪資，我們還要考慮更多
不少同學畢業進入朝陽行業，找到好公司做了核心崗位拿著高薪，結果幾個月后辭職了，問原因，要么是覺得性格不適合，要么覺得太累，總之感覺不開心不幸福。其實選擇工作時不能僅僅看待遇和發展，還需要關注其他的因素，例如工作環境，興趣，地點，是否加班等等。畢竟工作是為了生活考慮。建議大家選工作之前對自己進行剖析，自己希望要什么樣的工作，更看重薪資還是離家近亦或是能力的提升，社會地位和人脈。把這些影響因素對自己的價值排一個序，這樣做具體選擇的時候就不會糾結。
很多時候選擇大于努力。因為對于我們大多數普通人來說，選擇的失敗意味著努力方向的錯誤，時間無法重來，有些機會一旦錯過了就不會有下一次。我們一輩子的發展多數情況下是由幾個關鍵選擇決定的，例如選擇上哪所中學，選擇高考填報什么志愿，和誰結婚，以及選擇大學畢業時第一份工作。希望同學們仔細考慮，都能找到最理想的工作
