小明去面試某大型公司技術(shù)崗，將近1個(gè)小時(shí)的深入交流過(guò)程中雙方都非常高興，臨走時(shí)面試官對(duì)小明說(shuō)你非常優(yōu)秀。自己十拿九穩(wěn)了。可幾天后打電話過(guò)去一問(wèn)卻令他灰心喪氣，公司錄用了另一個(gè)人。
這類情況在求職中經(jīng)常發(fā)生，面試者和面試官相談甚歡，甚至面試官還當(dāng)面跟面試者說(shuō)機(jī)會(huì)很大，很看好你這類話，結(jié)果卻令人失望。究竟為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況，面試官口中說(shuō)出來(lái)的優(yōu)秀難道只是客套的婉拒的話嗎？
沒(méi)錯(cuò)，這句話大多數(shù)情況的的確確是婉拒，校園招聘本身流程就多，能夠經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，筆試，群面環(huán)節(jié)進(jìn)入單面的人已經(jīng)至少是十里挑一的素質(zhì)了，夸一句優(yōu)秀毫不過(guò)分。但顯然優(yōu)秀的人在數(shù)量上還是大大超出了公司崗位空缺數(shù)量，面試官仍然還需要拒絕不少人。那面試官究竟如何從眾多優(yōu)秀的人中間挑選出他們想要的人，我們要怎么做呢。
優(yōu)秀和匹配是兩個(gè)概念，企業(yè)只需要匹配
企業(yè)招聘清潔工，PK的是清掃的能力。招聘銷售人員，PK的是銷售相關(guān)的能力。很多時(shí)候我們的優(yōu)秀并不一定是企業(yè)真正所需要的那種優(yōu)秀。現(xiàn)在校招不少企業(yè)是計(jì)算機(jī)根據(jù)關(guān)鍵詞篩選簡(jiǎn)歷的，只要關(guān)鍵詞對(duì)得上就給你筆試群面的機(jī)會(huì)，篩選出來(lái)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的簡(jiǎn)歷里勢(shì)必會(huì)有一部分和職位沒(méi)那么匹配。申請(qǐng)職位前，千萬(wàn)一定要注意職位的匹配度，對(duì)于自己的長(zhǎng)項(xiàng)和短板有認(rèn)知。面試官和面試者溝通過(guò)程中會(huì)不停的去試探面試者的各項(xiàng)能力是否滿足崗位的需求。有時(shí)候哪怕滿足了，也不見(jiàn)得會(huì)錄用，因?yàn)榭赡苡斜饶愀軡M足需求的人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)。
千篇一律的優(yōu)秀不如有特色的亮點(diǎn)
如果有很多個(gè)面試者都匹配崗位需求，這個(gè)時(shí)候面試官就會(huì)啟動(dòng)下一道防線拼硬-性條件，包括學(xué)歷專業(yè)等。例如某公司招募程序員，要求211計(jì)算機(jī)專業(yè)，會(huì)XX語(yǔ)言。兩名面試者編程水平假設(shè)差不多，都滿足211大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的條件。那么面試官會(huì)選學(xué)校更好的人，或者對(duì)比誰(shuí)比賽獲獎(jiǎng)更多英語(yǔ)六級(jí)分更高，甚至拼顏值，越是大企業(yè)越有資本這樣挑人，現(xiàn)在流行的話來(lái)說(shuō)這就是內(nèi)卷。
如果卷不過(guò)別人怎么辦，躺平認(rèn)輸嗎，當(dāng)然不。我們可以換一條賽道。不論是學(xué)歷還是證書(shū)或者四六級(jí)成績(jī)，并不是為了證明優(yōu)秀與否，更多的是給面試官一個(gè)篩選人的標(biāo)準(zhǔn)，讓面試官能夠直觀的判斷出誰(shuí)更出類拔萃。其實(shí)只要能夠給到面試官一個(gè)證明你出類拔萃與眾不同的理由，哪怕不是學(xué)校學(xué)歷成績(jī)，也一樣能夠起到相同的作用。歸根結(jié)底，讓面試官記住你是一個(gè)有特色的面試者即可。可以展現(xiàn)自己某方面的特長(zhǎng)，或者對(duì)崗位對(duì)行業(yè)的獨(dú)特認(rèn)識(shí)，在面試中的回答不僅僅是為了展現(xiàn)匹配崗位或優(yōu)秀，而更多是為了展現(xiàn)個(gè)人魅力和特色。
細(xì)節(jié)決定成敗
語(yǔ)速語(yǔ)氣，肢體語(yǔ)言，禮貌，衣著，妝容等等都是個(gè)人魅力重要組成部分。所以面試中的個(gè)人魅力除了面試?yán)锏恼f(shuō)話內(nèi)容，還需要注意這些細(xì)節(jié)。而且細(xì)節(jié)上的pk實(shí)質(zhì)上從網(wǎng)申簡(jiǎn)歷時(shí)就開(kāi)始了，比如簡(jiǎn)歷的排版和求職照片。很多面試官善于觀察細(xì)節(jié)，也非常喜歡從細(xì)節(jié)中判斷他人，因此細(xì)節(jié)做的好加分，做得不好很可能導(dǎo)致減分。衣著妝容和禮貌問(wèn)候可以在面試前快速準(zhǔn)備，語(yǔ)速語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言則需要提前幾周幾個(gè)月針對(duì)性練習(xí)養(yǎng)成習(xí)慣。比如說(shuō)話太快的要有意識(shí)去慢下來(lái)說(shuō)清楚，最好對(duì)著鏡子觀察自己面部表情，頭部位置和坐姿是否得體。讓身邊的同學(xué)給自己一些建議。
大家要接受面試結(jié)果有時(shí)真的是看運(yùn)氣
上文提到的事情哪怕都做到了，面試也不見(jiàn)得成功。面試官是一個(gè)人，在做出判斷的時(shí)候不可能完全理性，而且在短短的幾十分鐘交談也無(wú)法全面判斷一個(gè)人。所以很多時(shí)候面試官是否錄取你只是一念之差，并沒(méi)有什么理由。面試成功與失敗實(shí)質(zhì)上是一個(gè)概率問(wèn)題，良好的準(zhǔn)備會(huì)把成功的概率從10%提高到30%，但距離100%仍然很遠(yuǎn)。很多經(jīng)歷過(guò)多次面試的同學(xué)都說(shuō)面試是一門(mén)玄學(xué)，某種意義上的確如此。我們把能夠準(zhǔn)備的準(zhǔn)備好，把能努力做好的做好，剩下就是在求職過(guò)程中百折不撓，多投遞多面試。面試一次不行就兩次，次數(shù)多了按照概率總會(huì)有一次成功。
2020年秋招即將步入尾聲，如今還沒(méi)有好offer 的同學(xué)要抓住最后的機(jī)會(huì)。同時(shí)做好秋招復(fù)盤(pán)，以最好的姿態(tài)迎接春招。請(qǐng)接受失敗，但不選擇放棄，身處黑暗，心向陽(yáng)光
