國際人求職百問接下來會開啟一個(gè)系列，專門針對于簡歷，面試，筆試技巧的提升。
今天先說說簡歷怎么寫
一、HR看簡歷我們?nèi)粘Ｈ耸遣灰粯拥?/strong>
HR看簡歷的目的是快速篩選，把明顯不合適的給排除掉，把幾千個(gè)簡歷篩選出幾十份來安排面試（應(yīng)屆生大公司求職至少是這個(gè)篩選比例）。
所以他們的第一反應(yīng)是把候選人給pass。為此他們會設(shè)置很多應(yīng)門檻標(biāo)準(zhǔn)，反正這么多候選人，不管標(biāo)準(zhǔn)多么嚴(yán)苛，總能跳出來幾十份還算過得的吧。
當(dāng)然了，現(xiàn)在第一步的篩選已經(jīng)交給網(wǎng)申系統(tǒng)去做了，例如學(xué)校專業(yè)四六級這種硬條件的篩選。到HR手上的簡歷基本已經(jīng)是十里挑一了，硬條件都符合。那HR剩下的工作就是挑刺，看有沒有符合JD關(guān)鍵詞，看實(shí)習(xí)經(jīng)歷的符合度，看照片好不好看，看有沒有錯(cuò)別字，看表述邏輯請不清晰等等。所以，想要真的讓HR挑不出毛病的簡歷，一定是吹毛求疵細(xì)節(jié)做的極為完美的簡歷。
大家千萬不要覺得簡歷上一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符合用錯(cuò)或者行間距不統(tǒng)一不是什么大事，很可能讓你根本沒有機(jī)會面試。
上圖是HR眼里好簡歷的標(biāo)準(zhǔn)，如果你的簡歷能夠滿足這些標(biāo)準(zhǔn)，而且還可以做好細(xì)節(jié)，那么通過的概率是非常高的。
二、好簡歷=簡潔排版+簡單文字+經(jīng)歷介紹+突出優(yōu)勢
1、排版：應(yīng)屆生求職，千萬不要自我創(chuàng)新弄什么花里胡哨的排版，也不要用表格，更不能用大量的圖片和顏色來裝飾。
（推薦這樣的排版）
顏色不超過三種，字體字號不超過三種，行間距頁邊距適中。
2、簡單文：千萬不要啰嗦，能去掉的字統(tǒng)統(tǒng)去掉，把不精確的用詞改成更專業(yè)的說法，比如說下面這樣：
【根據(jù)活動主辦方要求設(shè)計(jì)海報(bào)、噴繪，完成過3次活動宣傳的平面設(shè)計(jì)。】
完成過和完成，少一個(gè)“過”字其實(shí)表達(dá)根本不影響，“過”可以去掉。
【總共獲得10272的UV，1248次分享。每次分享帶來8.23個(gè)UV，比上次電影推廣高12%。】
分享改為轉(zhuǎn)發(fā)，更專業(yè)。比上次電影推廣改為比上輪推廣，更簡潔用詞更準(zhǔn)確。
3、經(jīng)歷描述
大家應(yīng)該都聽過Star原則，但最終能用好的并不多。
推薦一個(gè)句式：針對xx問題+利用xx工具（思路）+做了xx事兒+得到xx結(jié)果。這一句話，STAR四個(gè)要素全部都齊備了。
比如說這句話：
【組織5名團(tuán)隊(duì)成員以學(xué)員權(quán)限進(jìn)入網(wǎng)校平臺的PC端和移動端，把學(xué)生活動拆解成上課、互動、作業(yè)、答疑、分享，五個(gè)體驗(yàn)環(huán)節(jié)。】
改成：組織5名學(xué)員針對缺少學(xué)習(xí)氛圍/效果難保證的問題提出優(yōu)化意見：將學(xué)習(xí)過程分解為聽課，互動，作業(yè)，點(diǎn)評，分享五個(gè)環(huán)節(jié)。
4、突出優(yōu)勢
JD里面對于諸如團(tuán)隊(duì)協(xié)作這類比較虛的要求應(yīng)該在簡歷里怎么體現(xiàn)呢。答案就是用對關(guān)鍵詞，盡可能多的在簡歷里體現(xiàn)相對應(yīng)的關(guān)鍵詞，增加其出現(xiàn)的頻次。
具體用什么關(guān)鍵詞可以參考這個(gè)表。
三、 簡歷常犯錯(cuò)誤羅列
為了讓大家寫完簡歷能判斷自己寫的好不好，我羅列出30條簡歷常犯錯(cuò)誤供大家自檢。
格式的常見問題
1、有錯(cuò)別字或拼寫錯(cuò)誤
2、沒有控制在一頁A4紙范圍內(nèi)
3、使用超過兩種的字體或三種以上的字號，過多的用斜體
4、使用框格表格
5、出現(xiàn)“個(gè)人簡歷”字樣
6、以學(xué)校的Logo 和名稱作為頁眉
7、前后日期格式不統(tǒng)一
8、同級內(nèi)容的標(biāo)點(diǎn)符號和行間距縮進(jìn)等格式上不統(tǒng)一
9、簡歷的顏色超過三種
10、簡歷文件的標(biāo)題名缺少大學(xué)名稱，姓名，電話，所申請職位等信息。
個(gè)人信息的問題
1、個(gè)人信息部分有太多個(gè)人隱私的項(xiàng)目，例如性別，血型，民族，籍貫，生日等
2、照片不夠商務(wù)范兒或者貼了生活照
3、名字前用“姓名”來強(qiáng)調(diào)這是你的名字，同理，電話，郵件，地址等前面添加此類字樣。
4、名字字號太小，沒加粗。
5、手機(jī)號碼沒用1xx-xxx-xxxx的格式，固定電話前面沒加區(qū)號
6、求職意向沒寫應(yīng)聘崗位的官方正式名稱
教育背景的問題
1、教育背景沒有完全包含下列信息：時(shí)間段、學(xué)校、學(xué)院或?qū)I(yè)、學(xué)歷
2、沒有寫寫排名，主要科目分?jǐn)?shù)或獎學(xué)金等證明學(xué)習(xí)成績的信息
3、沒有寫和崗位相關(guān)的專業(yè)課程或有相關(guān)的自學(xué)課程
個(gè)人技能相關(guān)的問題
1、沒有把和崗位相關(guān)的技能詞匯加粗強(qiáng)調(diào)
2、沒有羅列崗位所要求的證書
3、使用“基礎(chǔ)，熟練”等字樣修飾技能，應(yīng)該用“掌握”或干脆不加修飾
實(shí)習(xí)/校園/項(xiàng)目經(jīng)歷的問題
1、沒用Star原則寫內(nèi)容，用數(shù)字表述結(jié)果
2、內(nèi)容和JD工作職責(zé)不太相關(guān)，沒有展現(xiàn)JD中所要求的技能
3、用詞不夠精準(zhǔn)專業(yè)
4、各段經(jīng)歷沒有按照時(shí)間倒序或和崗位相關(guān)度排列
5、實(shí)習(xí)/校園/項(xiàng)目經(jīng)歷加起來不是4-6段
自我評價(jià)/個(gè)人愛好問題
1、簡歷里不需要寫自我評價(jià)/個(gè)人愛好，除非崗位JD對個(gè)性或愛好有要求
2、用諸如勤勞肯干，責(zé)任心強(qiáng)這種毫無特點(diǎn)的詞語，愛好也不要寫旅游，讀書，音樂這種大眾愛好，一定要和職位需求相關(guān)，而且展現(xiàn)出特色
3、自我評價(jià)部分沒有展示個(gè)人和崗位相關(guān)的專欄，博客，或者作品鏈接等；
這篇文章的字?jǐn)?shù)大大超出預(yù)期了，能讀完的都非常厲害。
接下來國際人求職百問介紹如何準(zhǔn)備單面和群面,盡請關(guān)注
