今天是行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)調(diào)研三篇中的最后一篇了！
教大家如何做職位調(diào)研，幫助大家了解職位的工作內(nèi)容，目標，發(fā)展方向等，以及進入這個職位所需要的技能要求。
一、找工作應該了解職位哪些信息
先看圖，找工作前需要針對發(fā)展，責任，要求，求職和組織五大部分的信息來做了解。
發(fā)展：包括薪資水平，晉升通道，跳槽可能的去除，轉行能做的職位等。了解了這些維度的信息，可以幫助判斷職位未來的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
責任：包括工作內(nèi)容，所承擔的責任，工作目標和權限。這些信息不僅可以幫助判斷工作是不是自己想要的，還有助于應付面試。
要求：包括學歷，能力，技術，經(jīng)驗。也就是干這個職位，需要什么樣水平的人，幫助判斷自己能否勝任這個職位。
求職：包括流程，簡歷，筆試，面試。需要清楚每個環(huán)節(jié)對于求職者的要求，以及過往的面經(jīng)筆經(jīng)，了解這些信息對于求職的成功率起到關鍵作用。
組織：包括職位所在的部門，部門內(nèi)的分工，職位與其他職位和部門的關系，以及職位的重要性（地位）。這類信息是最容易被忽略的，但卻非常重要，是判斷這個職位在這家公司里發(fā)展前途的重要依據(jù)。
二、 如何獲得信息
1、職位的絕大多數(shù)信息都可以通過JD來獲得，比如這個陌陌的社交游戲產(chǎn)品總監(jiān)的JD
工作職責:
1、根據(jù)公司和游戲部發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，負責游戲部產(chǎn)品、大平臺規(guī)劃、相關系統(tǒng)及產(chǎn)品模塊功能分析及產(chǎn)品設計工作的全面安排與管理；
2、將部門戰(zhàn)略和計劃轉化為產(chǎn)品開發(fā)計劃，帶領產(chǎn)品團隊推進完成；
3、提出新社交游戲玩法和新社交游戲項目的策劃；
4、參與游戲產(chǎn)品相關指標制定及目標達成狀況追蹤，參與定期的項目估值調(diào)整和處理獨立項目 、關停項目相關事宜；
5、與相關領導（產(chǎn)品副總裁）制定創(chuàng)新業(yè)務的開發(fā)規(guī)則，做好創(chuàng)新制度流程完善及管控，協(xié)調(diào)公司平臺資源及部門資源；
6、負責產(chǎn)品團隊日常管理工作，協(xié)調(diào)管理游戲平臺內(nèi)各項目之間問題的處理。
第1句里提到了游戲部，說明這個職位是在游戲部。
游戲部門在公司的地位可以直接影響這個職位未來的發(fā)展?jié)摿?/strong>。
第2句第5句和第6句則表明
這個產(chǎn)品總監(jiān)是游戲部門的絕對一把手，負責很多個游戲項目，有權限協(xié)調(diào)各項目乃至多個部門的資源配比，這么高的權限，很可能游戲相關的運營UI等部門也接受這個產(chǎn)品總監(jiān)的管轄。
第3句和第5句
說明游戲部門的新產(chǎn)品創(chuàng)新很受高層重視，可以看出游戲業(yè)務在公司未來的發(fā)展里占非常大的比重，很可能是一個戰(zhàn)略性業(yè)務部門，發(fā)展?jié)摿Σ恍 ?/p>
第5句還表明
這個崗位上面有一個產(chǎn)品副總裁，很可能是負責所有類型的社交產(chǎn)品，不僅僅是游戲，未來的升職方向明確了。
第4句
提到游戲的估值調(diào)整，關停項目。表明這個職位要對游戲的盈利情況和估值負最主要責任。
僅僅這幾句話的初步解讀就可以看到這么多信息，事實上大多數(shù)應屆生并不會認真去分析JD的工作職責部分，而是把注意力都集中在學歷專業(yè)工作年限的要求上了。
2、除了JD外，問前輩也是不錯的選擇。
例如通過linkedin，脈脈，在行，知乎等可以很容易的結識到某個崗位的資深從業(yè)者，精心準備好問題直接向他們提問收獲會很大。
求職相關的信息，例如筆經(jīng)面經(jīng)，可以在應屆生求職網(wǎng)或各類求職論壇中找到，來國際人學校也可以獲得相關信息和內(nèi)推。
三、看上去像是個老手
做完上面說的調(diào)研，似乎對于這個職位已經(jīng)了如指掌了，但為什么最后面試還總失敗呢。因為你的思維方式和其他應聘者沒什么區(qū)別，仍然是新手思維。
想要在求職大軍中脫穎而出，必須要看上去像是個老手。
想要做到這一點，除了常規(guī)的只為調(diào)研外，你還需要做下面幾件事
1、總結出這個職位常見的工作套路
2、總結出這個職位工作常犯的錯誤
3、總結出這個職位好的工作習慣
4、有哪些老手必看的經(jīng)典書和常用網(wǎng)站
新手和老手除了在經(jīng)驗和實操上有差距外，其余的差距也就是這幾個方面了。
答案在知乎簡書等地方都可以找到，或者問前輩也可以。
比如互聯(lián)網(wǎng)運營崗要想看上去像個老手，要知道下面的東西：
1、拉新，留存，促活的套路是什么，怎么操作。
例如獲取新客戶的常見操作有：活動營銷，新媒體運營，發(fā)帖推廣，人工邀請，線下地推，付費廣告，口碑傳播，轉介紹，SEO/ASO，互推等等。
2、活動運營/市場運營/新媒體運營/社群運營/產(chǎn)品運營/數(shù)據(jù)分析等環(huán)節(jié)常犯的錯誤分別有哪些。
比如活動策劃時容易犯這些錯誤：不看產(chǎn)品戰(zhàn)略出文案；活動策劃只寫個 Word；寫完活動邏輯自己不測試；不考慮逆向/跳出后的返回邏輯；地推活動現(xiàn)場不放 WiFi 讓用戶下載/注冊/掃碼；不預估活動成本、轉化率及 ROI；活動后不維護新用戶
3、運營日常工作好習慣有哪些？
比如每天寫運營日志；利用數(shù)據(jù)思考和表達；體驗各種app，文檔資料有序整理，和產(chǎn)品市場的溝通文檔備份，關注熱點事件，關注競爭者的運營手段。
4、運營者常用的網(wǎng)站有：
91運營網(wǎng)，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，APP營，鳥哥筆記，36Kr等，經(jīng)典的書籍有《消費者行為學》，《深入淺出數(shù)據(jù)分析》，《商業(yè)模式新生代》《從零開始做運營》《思考，快與慢》等。
職位調(diào)研篇到此結束，求職百問接下來的幾篇會講講求職技巧，例如簡歷，面試，筆試等，歡迎持續(xù)關注。
