一、大學(xué)生一定要找實(shí)習(xí)嗎？
如果你想要有個(gè)好的offer，必須要！
好多學(xué)生直到畢業(yè)要找工作時(shí)，才開始寫簡歷，而由于大學(xué)四年除了寥寥無幾的社團(tuán)活動，竟然沒有任何值得寫進(jìn)簡歷里的東西。如今一個(gè)好的offer的前提一定是你有幾段（不止是一段）實(shí)習(xí)，很多學(xué)生從大二開始，每學(xué)期都會有一兩個(gè)月做實(shí)習(xí)了，到了大四，這些學(xué)生不僅簡歷會非常豐富好看，而且由于見多識廣，更早的知道自己的方向，不再迷茫。
一個(gè)能獲得好offer的國際人學(xué)員的簡歷
一個(gè)普通學(xué)生的簡歷
大家對比下，有好實(shí)習(xí)多重要！
二、去哪里找實(shí)習(xí)？
渠道一：招聘網(wǎng)站類
優(yōu)點(diǎn):
1、實(shí)習(xí)機(jī)會很多，并且能按職位、公司以及地域進(jìn)行篩選，非常高效；
2、投遞起來很方便，只需要在線上填寫完成簡歷，然后就可以一鍵投遞；
3、反饋，HR什么時(shí)候查看了簡歷，是否通過初步篩選等等，都能在線上跟蹤到每一封簡歷的反饋。
缺點(diǎn)：崗位需求有效性不夠高，HR查看頻次低，系統(tǒng)自動導(dǎo)出的簡歷格式非常丑。
缺點(diǎn)：
崗位需求有效性不夠高，HR查看頻次低，系統(tǒng)自動導(dǎo)出的簡歷格式非常丑。
效果上，實(shí)習(xí)僧>拉鉤>Boss直聘>其他，一般來說，實(shí)習(xí)僧，拉鉤，Boss直聘上面已經(jīng)有足夠多的互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)崗位了，如果你的求職意向和互聯(lián)網(wǎng)沾邊，這三個(gè)網(wǎng)站已經(jīng)有足夠多的實(shí)習(xí)機(jī)會。
（實(shí)習(xí)僧網(wǎng)站截圖）
渠道二：官網(wǎng)和官方公眾號
優(yōu)點(diǎn):
1、 崗位需求有效性高，只要在上面掛的崗位都是真的需要人的；
2、 通過郵箱投遞，簡歷可以修的好看些，而且HR查看頻次高；
3、有一些招聘網(wǎng)站上沒有的實(shí)習(xí)機(jī)會；
缺點(diǎn)：
慢，一個(gè)網(wǎng)站（公眾號）只對應(yīng)一家企業(yè)，職位數(shù)量不多，在目標(biāo)公司很清晰的時(shí)候才適合。
（例如京東精銳實(shí)習(xí)夏令營投遞官網(wǎng) ）
渠道三：內(nèi)推
優(yōu)點(diǎn):
1、 職位真實(shí)有效，而且很多是沒有放在招聘網(wǎng)站和官網(wǎng)上的；
2、由于是內(nèi)推的關(guān)系，至少會提前知曉一些面試官的偏好；
3、 不經(jīng)過HR篩選，簡歷直接進(jìn)入用人部門，反饋快，幾率是所有渠道中最高的；
缺點(diǎn)：
內(nèi)推有門檻，要有內(nèi)推的渠道，而且職位較少。
國際人就擁有非常多的企業(yè)內(nèi)推資源。
三、投遞技巧有哪些？
1、提前安排好你的實(shí)習(xí)時(shí)間，在可以開始實(shí)習(xí)前的大約1個(gè)月左右開始投實(shí)習(xí)；
2、要多渠道同時(shí)進(jìn)行，例如同一個(gè)職位實(shí)習(xí)僧拉鉤Boss直聘三個(gè)網(wǎng)站都投遞，不能把雞蛋放在一個(gè)籃子里，要讓你的簡歷盡可能讓更多HR和用人部門看到；
3、避開休息日，休息日的郵件非常多，上班第一天HR很可能沒有耐心查看每一封簡歷；
4、郵件的標(biāo)題和附件簡歷名稱建議為姓名-學(xué)校-目標(biāo)職位-電話；
5、求職郵件正文寫一段簡單的自我介紹即可，字?jǐn)?shù)不要多；
6、實(shí)習(xí)回復(fù)沒有那么快，一般而言連續(xù)投10天左右才會大批量收到面試電話；
7、不要只盯著大廠投，搭配投幾個(gè)小公司，小公司面試安排在大公司前，作為鍛煉；
8、有些企業(yè)例如四大，寶潔，SAP等外資500強(qiáng)的實(shí)習(xí)只能通過官方網(wǎng)申系統(tǒng)投遞，而且可能做性格測試和行測，大家投這些企業(yè)前要做幾次模擬網(wǎng)申；
如果你打算拿好offer，那就趁這個(gè)寒假趕緊把簡歷投出去找個(gè)實(shí)習(xí)吧。
關(guān)于簡歷怎么寫和面試怎么準(zhǔn)備，我會在接下來的國際人求職百問系列文章里告訴大家。
