國(guó)際人學(xué)校教你求職 | 第一份工作選大公司還是創(chuàng)業(yè)公司？月薪4000和年薪28萬(wàn)差距從何而來？
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2020-11-16 14:08:48
文章開頭講個(gè)小故事
大學(xué)上下鋪的兄弟，同一個(gè)專業(yè)，差不多的專業(yè)成績(jī)。十年前他們畢業(yè)后一個(gè)向往大公司的名頭去了一家央媒當(dāng)編輯，另一家則南下深圳加入了當(dāng)時(shí)名不見經(jīng)傳的騰訊。十年后的今天，兩人的境遇可想而知。當(dāng)初進(jìn)入小公司的人如果還呆在騰訊，早已成為最核心的高管成員，即便離開，早年的經(jīng)歷足以讓他成為互聯(lián)網(wǎng)界大佬，創(chuàng)業(yè)或到其他公司當(dāng)高管不在話下，財(cái)務(wù)自由是最低要求。而另一位雖說不窮，但每天為房貸車貸奔波，過著一個(gè)普通人的生活，和他兄弟比起來差距越來越大。
這樣的故事生活中有不少類似的例子。一個(gè)選擇了看似安穩(wěn)的大企業(yè)，一個(gè)選擇了看不清前景的創(chuàng)業(yè)公司，最終境遇千差萬(wàn)別。但這個(gè)故事并不是建議大家去初創(chuàng)企業(yè)。相反，對(duì)于絕大多數(shù)人，在2020年這個(gè)關(guān)口，我們更應(yīng)把第一份工作交給行業(yè)領(lǐng)頭公司。兩家公司相同崗位的兩個(gè)offer，一份工作起薪10K，另一份起薪12K，不少同學(xué)會(huì)選擇后者，原因很簡(jiǎn)單，錢多。稍微考慮多一點(diǎn)的同學(xué)會(huì)對(duì)比一下哪家企業(yè)更有“前景”，不過“前景”很難量化科學(xué)的進(jìn)行對(duì)比。實(shí)際上最理想的狀態(tài)是將所謂的“前景”能夠量化清楚，給工作機(jī)會(huì)評(píng)分，把薪資福利，企業(yè)規(guī)模，地點(diǎn)，工作環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)，部門重要性等等指標(biāo)都考慮進(jìn)去，分別量化分析，最后加權(quán)算出一個(gè)總分。這種方式是最為科學(xué)的，但門檻對(duì)于一個(gè)應(yīng)屆生來說非常高，99%的應(yīng)屆生無法清晰的對(duì)比出來，哪怕知道怎么做，也沒有足夠的時(shí)間。所以對(duì)于絕大多數(shù)應(yīng)屆生來說，除了錢多錢少之外，最為便捷的就是選擇平臺(tái)更大的那一家公司。這里說的平臺(tái)大不僅僅指公司更大，而是指崗位所在的業(yè)務(wù)部門在行業(yè)里的話語(yǔ)權(quán)更強(qiáng)。例如小米的游戲策劃師和米哈游的游戲策劃師。小米顯然公司更大，但主營(yíng)業(yè)務(wù)并非游戲，在游戲行業(yè)顯然米哈游的位置更靠前，那么對(duì)于游戲策劃這個(gè)職位，更應(yīng)該選擇米哈游的平臺(tái)。總之，前景對(duì)比不出來，那就簡(jiǎn)單粗暴的對(duì)比公司平臺(tái)的大小，對(duì)于絕大多數(shù)同學(xué)來說是最為便捷有效的方法。首先定義這里的大公司是指處于行業(yè)領(lǐng)先地位的公司。一家公司能夠做到行業(yè)領(lǐng)先必然有其過人之處，主要體現(xiàn)在：一：大公司的培訓(xùn)更多，能夠培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)習(xí)慣。相對(duì)于小公司大公司的培訓(xùn)大概率是更系統(tǒng)更科學(xué)的。因?yàn)橹挥写蠊静拍莛B(yǎng)得起一個(gè)專業(yè)的HR團(tuán)隊(duì)。就像985院校和碩士博士學(xué)歷一樣，簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)大公司，跳槽時(shí)會(huì)被高看一眼。三：大公司的平臺(tái)價(jià)值更有利于個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。大公司合作的客戶也通常是大公司，大公司里接觸的人通常背景也會(huì)更好。在大公司內(nèi)工作會(huì)更容易因?yàn)槠脚_(tái)獲得更多的機(jī)會(huì)。不少同學(xué)會(huì)疑惑，不是小公司能夠?qū)W得更多成長(zhǎng)更快嗎，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)。對(duì)于大多數(shù)小企業(yè)，新人的的確確會(huì)做得更多，可能既要考慮財(cái)務(wù)，又要考慮銷售，還要考慮研發(fā)。身為應(yīng)屆生會(huì)因?yàn)檫@種工作的雜亂有種我成長(zhǎng)很快的錯(cuò)覺。但請(qǐng)注意，做的多和成長(zhǎng)快是兩回事。大多數(shù)情況下由于小公司項(xiàng)目本身難度小，對(duì)于工作技能的提升幫助非常小。大公司的項(xiàng)目難度一般相對(duì)較大，工作技能受到的鍛煉更大。另外，額外多做的雜事也無法提升綜合素質(zhì)，因?yàn)檫@些事情其實(shí)并沒有門檻，純粹是浪費(fèi)時(shí)間。3、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)不是不能去，但要考慮風(fēng)險(xiǎn)
過去十幾年，阿里，騰訊，京東，字節(jié)跳動(dòng)等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛從零起步成為巨頭，給大家一種創(chuàng)業(yè)很容易的感覺。但要理性看待，我們加入創(chuàng)業(yè)公司遇上阿里騰訊的概率不足萬(wàn)分之一，大概率都是不如錘子科技的這類公司。在國(guó)內(nèi)融資到100萬(wàn)美元的初創(chuàng)企業(yè)里80%后來都破產(chǎn)了。那些壓根從沒有拿到過100萬(wàn)風(fēng)投的企業(yè)結(jié)果怎么樣呢。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從pre-A輪到A輪的企業(yè)只有40%，到B輪大約只有22%，到C輪只有12%，到D輪不到3%。最終成功上市的萬(wàn)不足一。一將功成萬(wàn)骨枯，大概就是這個(gè)感覺。如果要去創(chuàng)業(yè)公司，或者說進(jìn)不去大公司，只能從創(chuàng)業(yè)公司里挑一個(gè)好的去要怎么辦呢。就像前面說的，最好可以做好完整的調(diào)查，并且量化分析那么就可以科學(xué)的做出選擇，但那么多小公司都做調(diào)查顯然不可能。其實(shí)有個(gè)簡(jiǎn)單的辦法，看項(xiàng)目含金量。注意，不是看公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的含金量，而是看所做的項(xiàng)目的含金量。如果這是一個(gè)小公司，卻和某個(gè)巨頭企業(yè)合作做項(xiàng)目，而且這個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)含量很高，對(duì)于合作的巨頭公司非常關(guān)鍵，這種情況就可以去。比如寒武紀(jì)當(dāng)年給麒麟970芯片提供AI解決方案。因?yàn)樾」久蛛m無法給你背書，但你做的高標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目卻可以寫在簡(jiǎn)歷里使得自己脫穎而出。過去三十年是我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的三十年，不少行業(yè)從零走向成熟在歐美要上百年，而我國(guó)只需要二三十年。而未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展不會(huì)像以往那么快了，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)想要成功的難度會(huì)更大。因此，對(duì)于絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，選擇一個(gè)還不錯(cuò)的行業(yè)，進(jìn)入一個(gè)較大的公司是相對(duì)更好的選擇。最后用《How Google Works》這本書一段來自谷歌創(chuàng)始人的職業(yè)規(guī)劃建議作為結(jié)尾：“職場(chǎng)初期，獲得的股權(quán)激勵(lì)優(yōu)先，賺到大錢的可能性極低，因此在正確的行業(yè)上磨練技能要比在某家公司賭命運(yùn)更劃算。”
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