小明去面試某大型公司技術崗，將近1個小時的深入交流過程中雙方都非常高興，臨走時面試官對小明說你非常優秀。自己十拿九穩了。可幾天后打電話過去一問卻令他灰心喪氣，公司錄用了另一個人。
這類情況在求職中經常發生，面試者和面試官相談甚歡，甚至面試官還當面跟面試者說機會很大，很看好你這類話，結果卻令人失望。究竟為什么會出現這種情況，面試官口中說出來的優秀難道只是客套的婉拒的話嗎？
沒錯，這句話大多數情況的的確確是婉拒，校園招聘本身流程就多，能夠經過簡歷篩選，筆試，群面環節進入單面的人已經至少是十里挑一的素質了，夸一句優秀毫不過分。但顯然優秀的人在數量上還是大大超出了公司崗位空缺數量，面試官仍然還需要拒絕不少人。那面試官究竟如何從眾多優秀的人中間挑選出他們想要的人，我們要怎么做呢。
優秀和匹配是兩個概念，企業只需要匹配
企業招聘清潔工，PK的是清掃的能力。招聘銷售人員，PK的是銷售相關的能力。很多時候我們的優秀并不一定是企業真正所需要的那種優秀。現在校招不少企業是計算機根據關鍵詞篩選簡歷的，只要關鍵詞對得上就給你筆試群面的機會，篩選出來進入面試環節的簡歷里勢必會有一部分和職位沒那么匹配。申請職位前，千萬一定要注意職位的匹配度，對于自己的長項和短板有認知。面試官和面試者溝通過程中會不停的去試探面試者的各項能力是否滿足崗位的需求。有時候哪怕滿足了，也不見得會錄用，因為可能有比你更能滿足需求的人來競爭。
千篇一律的優秀不如有特色的亮點
如果有很多個面試者都匹配崗位需求，這個時候面試官就會啟動下一道防線拼硬-性條件，包括學歷專業等。例如某公司招募程序員，要求211計算機專業，會XX語言。兩名面試者編程水平假設差不多，都滿足211大學計算機專業的條件。那么面試官會選學校更好的人，或者對比誰比賽獲獎更多英語六級分更高，甚至拼顏值，越是大企業越有資本這樣挑人，現在流行的話來說這就是內卷。
如果卷不過別人怎么辦，躺平認輸嗎，當然不。我們可以換一條賽道。不論是學歷還是證書或者四六級成績，并不是為了證明優秀與否，更多的是給面試官一個篩選人的標準，讓面試官能夠直觀的判斷出誰更出類拔萃。其實只要能夠給到面試官一個證明你出類拔萃與眾不同的理由，哪怕不是學校學歷成績，也一樣能夠起到相同的作用。歸根結底，讓面試官記住你是一個有特色的面試者即可。可以展現自己某方面的特長，或者對崗位對行業的獨特認識，在面試中的回答不僅僅是為了展現匹配崗位或優秀，而更多是為了展現個人魅力和特色。
細節決定成敗
語速語氣，肢體語言，禮貌，衣著，妝容等等都是個人魅力重要組成部分。所以面試中的個人魅力除了面試里的說話內容，還需要注意這些細節。而且細節上的pk實質上從網申簡歷時就開始了，比如簡歷的排版和求職照片。很多面試官善于觀察細節，也非常喜歡從細節中判斷他人，因此細節做的好加分，做得不好很可能導致減分。衣著妝容和禮貌問候可以在面試前快速準備，語速語氣和肢體語言則需要提前幾周幾個月針對性練習養成習慣。比如說話太快的要有意識去慢下來說清楚，最好對著鏡子觀察自己面部表情，頭部位置和坐姿是否得體。讓身邊的同學給自己一些建議。
大家要接受面試結果有時真的是看運氣
上文提到的事情哪怕都做到了，面試也不見得成功。面試官是一個人，在做出判斷的時候不可能完全理性，而且在短短的幾十分鐘交談也無法全面判斷一個人。所以很多時候面試官是否錄取你只是一念之差，并沒有什么理由。面試成功與失敗實質上是一個概率問題，良好的準備會把成功的概率從10%提高到30%，但距離100%仍然很遠。很多經歷過多次面試的同學都說面試是一門玄學，某種意義上的確如此。我們把能夠準備的準備好，把能努力做好的做好，剩下就是在求職過程中百折不撓，多投遞多面試。面試一次不行就兩次，次數多了按照概率總會有一次成功。
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