國際人學校畢業2年學長，結合自己工作經歷，整理出10大面試/實習坑，助大家成為互聯網offer收割機。
一個偶然的機會，一個研二的學姐和我聊起了她想換實習工作的問題。
“我不準備在這家公司干了，下周就離職。小公司，而且每天都是重復性的工作，根本學不到東西?！?/span>
“可是我記得你剛入職一個多月吧？”
“當時來找實習就是想找個好的，沒什么好的被迫接受這個offer，但是我入職的第一天我心里就知道我不會在這家公司長干下去的。”
幾番聊下來，發現她的困惑在于不喜歡這家公司，覺得工作內容枯燥，因此在猶豫是不是要換一份工作。
不光是她，包括我在內的很多應屆生也遇到過這樣的困惑，經歷過一模一樣的階段。當初我找實習的時候，四處投遞簡歷。在同學眼里有著豐富的經歷，重點大學，專業相關，表達能力強的我，卻最終難以找到自己特別喜歡的公司、特別想從事的崗位。輾轉多次，還深夜求學長學姐指導，最終才拿到個一線互聯網公司的運營實習offer。
到了秋招季，簡歷也有了兩家大公司的實習經歷，更是滿懷自信，躍躍欲試，企圖拿到BAT公司的offer。在秋招前兩個月的征戰中，基本上以失敗告終。
在此不敢說面試“身經百戰，功名顯赫”，但最后也是拿到4個互聯網公司產品經理offer的我，想分享一點點自己踩過的坑，收獲的教訓，幫助學弟學妹能進入理想的公司實習。在你覺得是喝雞湯的時候，不知不覺就已經忽視它們的重要性了。
這些坑，經歷過的人可能會覺得寫的就是自己；沒經歷過的人，可能覺得我在寫雞湯。如果你準備找實習，希望能避開他們。提前祝愿各位可以拿到理想的offer。
簡歷撰寫很漂亮，一問三不知
先不說最初胡編亂造，夸大其詞的“優秀”簡歷，市面上也有各種各樣的求職輔導機構，相信有心準備進大公司實習的同學，一定對自己的簡歷修改毫不吝嗇。通過一些短期的實訓項目，或模擬創業實戰，往往都能包裝出漂亮的簡歷。
包“裝”出來的簡歷，甚至項目有些部分自己都沒有親身參與過，是項目組的組員干的活直接抄過來說成自己的。當面試官問到一些簡歷的細節，尷尬半天說不出來，跟面試官解釋半天也難以自圓其說。面試官對你的印象也將大打折扣。
真實的簡歷，糟糕的表達
經過了第一條的教訓，很多同學就“猥瑣”起來，簡歷基本保證真實又精彩，你心里明知這些項目都是你做的，每個環節都參與了，知道每個名詞的概念。但是同樣到了面試，當面試官稍變花樣問，你就啰啰嗦嗦一大堆，沒回答問題；要么就是繞了一圈，才回答一點。面試官如果認真聽還聽懂了就還好，如果面試官沒認真聽，覺得你也沒回答問題，自己都說不明白，基本對你也失去興趣了，也會盡快結束和你的面試。
最好的辦法首先是梳理自己的簡歷，搞明白工作的先后順序，因果關系等邏輯，精簡自己的語言，準備精簡的項目介紹，讓面試官快速理解，這也是總結能力和表達能力的體現；其次是學會傾聽，明確面試官的問題，有針對性的回答，而不是把你懂的都說出來，跟面試官去吹。
20%的準備，80%的發揮
別看錯了，小標題是錯誤的方法。正確的方法應該是：20%的發揮，80%的準備。
準備一份文件夾，和自己其他的什么作品。別靠一份簡歷走天下，不同公司的相同崗位也是有區別的，需要針對性修改。況且簡歷面試僅僅是其中一部分，面試官還會問你對公司業務的理解和看法。
這里借用一位產品副總裁的話：
“你知道我們公司是干嘛的嗎？”
“你知道我們的競爭對手有哪些嗎？”
“你覺得我們產品哪些地方做的不夠好？”
“這幾個問題，面試的時候閉著眼睛都要能答出來，不然面個屁！”
“如果你面試一個部門，如果你能夠說：
我想加入你們的團隊，首先我一直保持關注，行業xxx發生了啥，xxx發展的怎么樣，在行業發展的同時，你們的團隊xxx時間做了xxx事，從外部用戶體驗看來，xxx怎么樣，后來在xxx時間又做了xxx事，從用戶體驗看來，xxx怎么樣，對于現在的產品，我覺得xxx怎么樣，我還問了好多人，都是產品的目標用戶，他們覺得xxx怎么樣。所以我希望能夠加入團隊，一起把它做的更好。我的之前的經歷有xxx，在產品的xxx方面，能夠給團隊帶來補齊，另外，xxx領域我也有涉獵，未來會對產品xxx方面有幫助?！?/span>
完美的套路，遺憾的結局
這里說的套路，指的一些別人分享的面試經驗。百度一下，無論是知乎，貼吧，還是簡書，都能找到一大堆特定公司特定崗位的面試問題。類似寶潔八大問，有些問題是無論任何面試官都會提問。
比如：你為什么要加入騰訊/寶潔/高盛/華為？你為什么要當一名產品經理/數據分析師/銷售？你有什么問題想問我的嗎……
誠然，能準備到這樣已經是很充分很有誠意加入該公司了。但是如果在面試過程中，面試官問到你準備過的問題，你都不加思考脫口而出，又答得很在理，面試官也會察覺你在背答案，而不是面試時的邊思考邊回答。另外，你能百度到的問題，面試官多少也會聽其他求職者回答過。
比如我在某次面試，面試官最后讓我問一個問題，但是他補充道：“不要問我什么如果入職后，我未來會負責的業務方向，這不是面經嘛！剛才面一個就這樣，太套路了！”別太套路，面試官真的不喜歡。
觀點拾人牙慧，沒有自己思考
這一點承接上點，還是套路太多。這里還是引用三年前一位阿里巴巴校招面試官的話，我在這評論不合適。
“有些同學，不知道是有專門的面經還是什么，問到常規問題就開始背答案一樣的給出“正確答案”。一旦問到移動app，立馬就開始談“支付寶和微信支付之爭”；一提O2O馬上開始談“支付寶錢包和微信之爭”。拜托，我們的競爭對手和商業伙伴可遠遠不止微信（騰訊）一家，不用什么都搞到那邊去，更何況這些東西各種報刊雜志鍵盤分析師都談得差不多了，別拾人牙慧了。
我們畢竟不是考政治題，沒讓你去套題目，只要是你自己的觀點和思路，我們都會認真傾聽。”
心態浮躁，核心能力無提升
越往秋招/春招后期，大家往往也越著急，從而走向一個誤區：為了應對眼前求職的考驗，都非常努力的學習，但是卻吸收了太多“速食”知識。這些速食的知識，可能是面試經驗，可能是面試考察“大綱”。然而在實踐層面，卻沒有任何實質進步。大談概念，商業模式。什么產品體驗五層，銷售漏斗原理說的頭頭是道?？吹叫翧PP先說UI丑，緊接著吐槽交互差。一到產品落地，什么也不會做，也不知道從何做起。做筆試的時候經常讓設計一款APP，一開始，我也總是去關注界面與體驗，關注功能多不多。其實產品經理應該去關注產品的頁面邏輯和功能之間的邏輯，關注系統或者產品的完整性，形成有效的業務閉環。
名校高學歷出身，不屑小公司offer
很多同學出自985高校，但是可能大四或者到研究生階段才開始準備求職。看到太多的本科同學或者高中其他次于自己學校的同學，找到了不錯的工作，甚至是自己心儀的領域和崗位。所以，這些同學在一走出學校就心氣兒很高，自信能進入領域內的頂尖行業。然而，面試經驗少，領域實際認知不足，又或者是行業人才縮減，都可能帶來“失敗”的結局。
我也經歷過相同的階段，沒什么丟人的，誰都想進大公司。offer無論公司大小，重要的是你對它的態度，如果自己沒有深厚的實力，就放下身段，接受它。我認識的那些最終拿到頂尖公司的offer的人，很多一開始也是在一家創業公司實習積累經驗，只是我沒看到罷了。況且，大公司“格子間”流程復雜，螺絲釘的工作內容。小公司勢必接觸業務廣泛，實習生當正式員工用，學的多，成長也快。
工作內容單一枯燥，覺得沒成長想離職
又回到了開篇的話題：工作內容單一枯燥，學不到東西。
其實這種現象很常見，特別是一些非常成熟的大公司。特定的崗位肯定有特定的職責。身為實習生，本來就不可能把你完全按照正式員工對待，一方面是考慮你經驗不足，會出差錯；另一方面，也會出于人道主義，不會壓榨一個普通的實習生。更何況，大多數崗位都是在做執行工作，往往企業管理者才決定戰略的層面。
換個角度，即使單一的工作，你能保證做到120%好嘛？
我第一次實習的時候，工作內容也比較單一，只能接觸到整個項目運營的一小塊。在做好本職工作的前提下，我在吃飯休息之余，經常跟組里的前輩交流，到公司內部系統（一般公司都有wiki）查看項目的起源、發展與進度，了解自己做的事情的價值，爭取站在和組內員工一個高度看待整個項目。在實習的第二個月，我能在正式員工離職、新人尚未就位的情況下，第一時間接手他的工作。在實習的第三個月，我能直接越過匯報人，幫項目組組長完成產品層面的任務。
任何項目也不會一直高歌猛進的。穩住，機會留給有準備的人。別一覺得枯燥就離職，等一等，那只是一種考驗。
埋頭苦干思考少，工作理解不深度
NIKE廣告說的好：Just do it！
工作需要有任勞任怨的精神。我在實習期間也做了很多工作，并有條理的展示在簡歷上。不過，在某公司的第三輪面試中，我已經能回答出我做實習工作的目的了，可面試官并不滿意，他很宏觀，問我在公司戰略和流量吸引上的這個產品的意圖，我回答的卻不盡人意。
可見，有的時候太關注微觀層面，只緣身在此山中，忽視了宏觀層面。特別是在經過了幾輪面試，到總監面的時候，總監不會很細節的去摳你的簡歷，往往看你的格局，有多大的視野范圍，這也決定了你的成長瓶頸。
第十個坑等你來投稿！
