國際人求職百問接下來會開啟一個系列，專門針對于簡歷，面試，筆試技巧的提升。
今天先說說簡歷怎么寫
一、HR看簡歷我們日常人是不一樣的
HR看簡歷的目的是快速篩選，把明顯不合適的給排除掉，把幾千個簡歷篩選出幾十份來安排面試（應屆生大公司求職至少是這個篩選比例）。
所以他們的第一反應是把候選人給pass。為此他們會設置很多應門檻標準，反正這么多候選人，不管標準多么嚴苛，總能跳出來幾十份還算過得的吧。
當然了，現在第一步的篩選已經交給網申系統去做了，例如學校專業四六級這種硬條件的篩選。到HR手上的簡歷基本已經是十里挑一了，硬條件都符合。那HR剩下的工作就是挑刺，看有沒有符合JD關鍵詞，看實習經歷的符合度，看照片好不好看，看有沒有錯別字，看表述邏輯請不清晰等等。所以，想要真的讓HR挑不出毛病的簡歷，一定是吹毛求疵細節做的極為完美的簡歷。
大家千萬不要覺得簡歷上一個標點符合用錯或者行間距不統一不是什么大事，很可能讓你根本沒有機會面試。
上圖是HR眼里好簡歷的標準，如果你的簡歷能夠滿足這些標準，而且還可以做好細節，那么通過的概率是非常高的。
二、好簡歷=簡潔排版+簡單文字+經歷介紹+突出優勢
1、排版：應屆生求職，千萬不要自我創新弄什么花里胡哨的排版，也不要用表格，更不能用大量的圖片和顏色來裝飾。
（推薦這樣的排版）
顏色不超過三種，字體字號不超過三種，行間距頁邊距適中。
2、簡單文：千萬不要啰嗦，能去掉的字統統去掉，把不精確的用詞改成更專業的說法，比如說下面這樣：
【根據活動主辦方要求設計海報、噴繪，完成過3次活動宣傳的平面設計。】
完成過和完成，少一個“過”字其實表達根本不影響，“過”可以去掉。
【總共獲得10272的UV，1248次分享。每次分享帶來8.23個UV，比上次電影推廣高12%。】
分享改為轉發，更專業。比上次電影推廣改為比上輪推廣，更簡潔用詞更準確。
3、經歷描述
大家應該都聽過Star原則，但最終能用好的并不多。
推薦一個句式：針對xx問題+利用xx工具（思路）+做了xx事兒+得到xx結果。這一句話，STAR四個要素全部都齊備了。
比如說這句話：
【組織5名團隊成員以學員權限進入網校平臺的PC端和移動端，把學生活動拆解成上課、互動、作業、答疑、分享，五個體驗環節。】
改成：組織5名學員針對缺少學習氛圍/效果難保證的問題提出優化意見：將學習過程分解為聽課，互動，作業，點評，分享五個環節。
4、突出優勢
JD里面對于諸如團隊協作這類比較虛的要求應該在簡歷里怎么體現呢。答案就是用對關鍵詞，盡可能多的在簡歷里體現相對應的關鍵詞，增加其出現的頻次。
具體用什么關鍵詞可以參考這個表。
三、 簡歷常犯錯誤羅列
為了讓大家寫完簡歷能判斷自己寫的好不好，我羅列出30條簡歷常犯錯誤供大家自檢。
格式的常見問題
1、有錯別字或拼寫錯誤
2、沒有控制在一頁A4紙范圍內
3、使用超過兩種的字體或三種以上的字號，過多的用斜體
4、使用框格表格
5、出現“個人簡歷”字樣
6、以學校的Logo 和名稱作為頁眉
7、前后日期格式不統一
8、同級內容的標點符號和行間距縮進等格式上不統一
9、簡歷的顏色超過三種
10、簡歷文件的標題名缺少大學名稱，姓名，電話，所申請職位等信息。
個人信息的問題
1、個人信息部分有太多個人隱私的項目，例如性別，血型，民族，籍貫，生日等
2、照片不夠商務范兒或者貼了生活照
3、名字前用“姓名”來強調這是你的名字，同理，電話，郵件，地址等前面添加此類字樣。
4、名字字號太小，沒加粗。
5、手機號碼沒用1xx-xxx-xxxx的格式，固定電話前面沒加區號
6、求職意向沒寫應聘崗位的官方正式名稱
教育背景的問題
1、教育背景沒有完全包含下列信息：時間段、學校、學院或專業、學歷
2、沒有寫寫排名，主要科目分數或獎學金等證明學習成績的信息
3、沒有寫和崗位相關的專業課程或有相關的自學課程
個人技能相關的問題
1、沒有把和崗位相關的技能詞匯加粗強調
2、沒有羅列崗位所要求的證書
3、使用“基礎，熟練”等字樣修飾技能，應該用“掌握”或干脆不加修飾
實習/校園/項目經歷的問題
1、沒用Star原則寫內容，用數字表述結果
2、內容和JD工作職責不太相關，沒有展現JD中所要求的技能
3、用詞不夠精準專業
4、各段經歷沒有按照時間倒序或和崗位相關度排列
5、實習/校園/項目經歷加起來不是4-6段
自我評價/個人愛好問題
1、簡歷里不需要寫自我評價/個人愛好，除非崗位JD對個性或愛好有要求
2、用諸如勤勞肯干，責任心強這種毫無特點的詞語，愛好也不要寫旅游，讀書，音樂這種大眾愛好，一定要和職位需求相關，而且展現出特色
3、自我評價部分沒有展示個人和崗位相關的專欄，博客，或者作品鏈接等；
這篇文章的字數大大超出預期了，能讀完的都非常厲害。
接下來國際人求職百問介紹如何準備單面和群面,盡請關注
