之前求職百問里有一篇文章講如何選擇第一份工作。從12個職業價值觀項目的重要性排序，來判斷一個工作是不是自己想要的。那篇文章是教你如何選擇工作。而今天這篇文章，要教你如何發現自己可能有哪些選擇。也就是發現你的天賦在哪里，你適合做什么，你擅長做什么。
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天賦是什么？
職場上講白了，大家都是出來賣的。要讓別人出錢買你，得看你的價值在什么方面。那么，畢業后你拿多少工資取決于什么呢？
用公式表示就是
外溢因素包括三個方面：出身、選擇、運氣。再此就不加解釋了。
而實際價值也有三個要素組成，知識技能，能力，天賦。
第一個要素，知識和技能。其實就是可以通過學習和練習獲得的無差別的知識和技術，例如你會不會用vlookup函數。
第二個要素，能力，比如學習和思考能力、人際交往能力等等。相對知識和技能來說，能力的培養周期長，并且，相對隱性，能力高低不是一眼就能看出來的，往往要通過仔細的行為觀察。
第三個要素，天賦，包括價值觀、性格特質、動機。天賦是很難改變也很難被發現的，但我們可以通過刻意的練習，找到合適的平臺來更大限度的利用天賦。
所以，實際價值=知識技能+能力+天賦
有一個大家常常會犯的認識誤區，天賦和能力分不清。天賦不是能力而是潛力，天賦的高低決定某些能力提升速度的快慢和上限，但不代表能力水平的高低。例如你擁有絕對音感這一天賦，并不代表你彈鋼琴作曲的水平高，只代表你和沒太多音樂天賦的人同樣努力學音樂，你成為音樂家的可能性比他們大。
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為什么天賦很重要？
我們可以把個人所選擇的職業定位分成五種不同的類型：投機型、知識型、技能型、能力型、天賦型。也就是常說的，你是靠什么吃飯的。
1. 投機型： 靠運氣和投機心理吃飯，不怎么關注自我能力提升和長期職業規劃。職業賭徒和經常因為看到其他工作薪水稍微高了一點就跳槽的人屬于這類。
2. 知識型：靠知識吃飯的人一般只是因為自己知道的比別人稍微多了一點點，可是在這個搜索引擎橫行的時代，僅僅有知識也只不過被別人稱為百科全書，對于創造價值無利。
3. 技能型：技能型跟知識型其實有點類似，是可以通過短時間的強化訓練獲得的，比如打字，比如office等。絕大多數底層白領都屬于這種。
4. 能力型：這個層面上已經開始體現個人特色了。例如建筑設計師，不同的人的設計都帶有自己的色彩。律師，教師，很多行業的咨詢顧問也屬于這一類。這類職業的從業者已經可以稱其為中產階級了。
5. 天賦型：靠天賦吃飯的職業一般是非常有個人色彩的，例如藝術圈，影視圈，運動員等，很顯然，這類職業收入非常高。
接下來，我們從投入、收益、可替代率和風險四個維度來分別看看這五種人到底哪一種吃香。
所以，很容易的看出，一個靠天賦吃飯同時具備相應能力的人是最吃香的。如果你是靠天賦吃飯的，這意味著高收入，低風險，低投入，很難被替代，這就是為什么天賦很重要。
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如何發掘你的天賦？
但大多數時候，我們把太多的精力花在了和自己天賦不那么相關的知識和技能上。考沒用的證書，學學啞巴英語，再隨大流考個研，可最后還是沒有找到自己的天賦在哪里，更不用說如何發揮天賦了。
其實發現自己的天賦也沒有那么難：
階段 | 計劃做 | 準備做 | 過程中 | 結束后 |
感受 | 自信我能做好 | 迫不及待興奮 | 好奇而專注 | 滿足回味無窮 |
判斷你在做一件事例如學英語上，有沒有天賦的時候，可以用上面這個標準來判斷。
1，我在計劃學英語時，是不是非常自信我能學好？
2，我剛打開英語書時，是不是非常興奮迫不及待?
3，我在學英語過程中，是不是非常專注，感覺一上午刷就沒了。
4，學完英語之后，我是不是覺得過得很充實，非常開心。
如果這四個問題的答案都是Yes，那么恭喜你，可以確定你用當前的方法學英語非常符合你的天賦秉性，要持續加油堅持。
如果有2個或更少的Yes，那就要注意了，可能你真的不擅長學英語，或者至少是學習方法不對。
怎么樣，是不是很有用。從現在開始，留意自己做的每一件事，是不是自信，迫不及待，專注，滿足。
發現了天賦之后，如何培養并找到對應的平臺發揮最大價值，我們將在接下來的國際人求職百問系列文章里告訴大家。
發現天賦是很難的一件事，但真的受益無窮，國際人學校的職業規劃課可以幫你發現你的天賦，找對職業方向。
