第一份工作的選擇有多重要，重要到幾乎決定了大多數(shù)人一輩子的人生高度。
普遍大家會覺得，好公司，有成長性的職位，朝陽行業(yè)，好老板就是一個好的工作了，但好像知道這些我們還是迷茫的。比如京東和百度都錄取你了，薪資差不多，你到底選哪個呢。
第一步，先要知道一份工作的好壞，有哪些影響因素。
1，薪資，是大家最應該關注也是最值得關注的選項，薪資高的工作，一般來說門檻和壓力也更高，能夠成長的更快，也會擁有素質更高的同事老板，最關鍵的是，錢可以買來更優(yōu)質的生活。
2，興趣，工作和個人興趣關聯(lián)。開心雖然可以部分用錢來彌補，但并不能完全彌補。另外，開心的工作會讓你不由自主投入更多，業(yè)績也會更好，升職加薪指日可待。
3，地位，工作帶來較高的社會地位，受尊重。在很多小城市公務員和老師在相親市場非常搶手就是因為這是個有地位的職業(yè)。我相信大多數(shù)同學不會選擇去工地搬磚，即便現(xiàn)在很多工種可以達到月薪一兩萬，就是因為這個職業(yè)在大家眼里沒有地位。
4，自主，工作內(nèi)的權限大限制少。很多人理想的工作狀態(tài)是不受工作地點和時間的限制，甚至可以自己制定階段性的工作目標和計劃。
5，成長，這份工作是否能帶來能力上的提升。這是應屆生最應該考慮的。領導，培訓，激勵考核制度，崗位設置，公司運作是否規(guī)范都直接影響了這一點。
6，理想，這份工作否幫助你實現(xiàn)人生理想。對于成長環(huán)境更好95后00后這一代來說，理想這個詞比以往更加流行，因為大家生存壓力沒那么大了，追求也就多了。
7，健康，工作對于健康有沒有負面影響。超高強度的加班，有害的工作環(huán)境，都可能帶來對健康的損害。
8，環(huán)境，指公司文化和團隊氛圍。好的公司文化和團隊氛圍會幫助你進步成長，同時會讓你開開心心的工作，這對于心理健康非常重要。
9，穩(wěn)定，工作環(huán)境能否帶來安全感。穩(wěn)定意味著安全感，其實是一種必要的需求。大多數(shù)畢業(yè)生對于穩(wěn)定是不追求的，但年齡稍大一些的人則相對看重。
10，貢獻，對于社會或家庭有沒有貢獻。想做對社會有價值的事兒，實實在在是人和動物最大的不同之處。是否認可工作對社會帶來的價值，決定了工作的意義。
11，挑戰(zhàn)，對應穩(wěn)定這個詞。追求刺激新鮮和追求安全感一樣對于很多人來說也是必要的需求。熱愛挑戰(zhàn)的人通常在工作中更愿意冒險，打破常規(guī)。
12，人脈，工作能否給你帶來想要的人脈。人脈意味著資源，一份工作的價值不僅僅在當下公司為你付出的薪資或給你的能力提升，也在于是否有助于積累人脈資源。
第二步，找到自己看重什么不看重什么
對于不同的人來說，看重的點是不同的。有些人例如富二代，他可能找工作時不看重工資，更看重人脈，有的人可能更在乎穩(wěn)定，有些會選擇興趣作為工作的一部分。那問問你自己，上面說的這12個影響因素，你更看重哪些，不在乎哪些，重要性排個序。
第三步，按照排好的重要性順序來對工作進行比較
比如百度和京東兩份差不多一樣工資的相似工作內(nèi)容的工作，這意味著薪資，理想，興趣，地位都差不多。那您需要比較剩余的幾個因素，如果你更看重成長，就比較這兩個公司的培訓，升職考核的機會等等，如果你更看重健康，那就比較加班時間，通勤時間等等，比較你更看中的因素，忽略不太重要的因素。
不止是第一份工作，未來的每一次跳槽，我們都可以按照這個思路來去判斷工作的好壞。除了工作選擇，文理分科選文還是選理，高考選學校專業(yè)乃至結婚選伴侶都是可以決定人生軌跡的重大選擇。而有太多的外在因素和意外擾亂我們的判斷，我們能做的就是認清自己想要什么，更看重什么。
最后，國際人祝大家都有美好的前程。
