導讀：2018年，我們站在了一個新時代的門檻上。這一年，我們看到了很多大趨勢，比如中美貿易戰；在大趨勢中，又有一些新趨勢，而這些新趨勢又格外重要。當看到大趨勢感到灰心或信心不足，我們應該尋找一些新的機會，尋找新趨勢中機會點，逆轉劣勢，決勝未來。
以下，我們一起來回顧，2018年金融行業的那些事
行業現狀
2018年，對于金融行業來說，可能是幾十年前所未有的大變局。
內有政策調控，外有貿易戰和美國加息，2018年股市債市基金市場全面下挫，風投也風頭不再，而生活中人們感觸最深的莫過于利率的上升，中小企業融資難，房貸更難了。
先來看看股市跌的有多慘
從年初最高峰3587點一路狂跌，最近兩個月在2500點上下徘徊，累計跌去了30%。除了股市之外，債市，證券期貨等交易市場也是一片哀嚎，可以說整個行業都不好了。
傳統金融病了，互聯網金融尤其是我們熟知的p2p也好不到哪里去，2018年簡直堪稱p2p暴雷年。
金融行業未來不再會像以前那樣可以躺著舒服的掙錢了，為什么會這樣，除了貿易戰美國加息等外因之外，還有個更大的因素。
我國金融市場由于利來外匯管制和開放程度較低，可以算是襁褓中溫室里的孩子，但隨著中國的越來越開放和國際形勢的逼迫下，導引出2018年開始國家相續出臺各方政策加大力度對金融業建設性的整治和規范。與此同時，我國的金融政策將從寬松轉為適中，2018年以來M2的增速逐月遞減，10月為8%，已經觸及歷史最低值。未來錢印的少了，金融業這個靠錢生錢的行業也巧婦難為無米之炊啊。
就業行情
寒冬，而且可能永遠的寒冬，金融機構能做的除了裁員就是縮招了。
?大機構扎堆裁員
?平安資管宣布裁員，包括分析師、基金經理在內的權益投資團隊全部被裁，涉及人數30人。
?2018年，五大國有銀行總計減員2.7萬人，占員工總數（175萬人）的1.5%左右。其中，建行減員9861人、工行減員8701人、農行減員9391人，同期建行的員工總數37萬人、工行46萬人、農行51萬人。以此計算，三家銀行去年的減員比例大概為2.7%、1.9%、1.8%。
?外資局勢也不好，5月24日，德銀官方正式宣布，為了進一步控制成本和提高盈利，計劃在2019年前裁員7000人，員工總數將由目前的97000人大幅降至低于90000人，裁員將重點在今年進行。
?招商證券、中信建投證券的裁員數分列所有23家A股上市券商的前兩位，分別為725人和513人。
金融業里尤其是銀行有很大部分的從業人員的工作是重復和低創造性的，這類職位可以被人工智能所替代。美國紐約梅隆銀行，在過去的十多個月里投放了超過220名“機器人軍團”；2017年1月份日本保險公司宣布對理賠部門進行裁員30%，理由是被量化計算程序替代；2017年4月貝萊德宣布，裁員40名主動型基金員工，轉而用人工智能算法代替。所以未來十年，預計整個金融行業裁員至少會達到10%，而銀行業可能會達到30%。
?薪酬情況
今年秋招金融行業和互聯網行業的應屆生薪資對比
作為高薪代表的金融行業，未來面臨著縮招裁員，大量基礎崗位被AI替代，薪資增幅越來越小，那究竟金融行業還是不是值得我們擠破頭進入了呢，金融行業未來會往哪個方向發展？顯然金融行業的薪資已經全面不如互聯網了。
新趨勢
不論如何寒冬凌冽，不論大環境多么艱難，總會有一些企業活得不錯，總有一些人賺到錢而且越賺越多。
上文提到過大多數低端的金融職位未來很可能被人工智能替代，因為效率不夠高。隨著人工智能區塊鏈等科技的發展和應用，未來金融行業會進行全流程的效率極大提升，從互聯網金融到數據金融，從去中介化到金融業務核心、從流量至上到技術為王、從單一主體到龐大產業鏈。這里引入一個全新的概念，叫金融科技，也就是Fintech。
大數據，區塊鏈，人工智能三者為fintech的核心技術。除了金融行業的信息化會繼續進行外，人工智能和大數據也開始參與決策環節并幫助決策者做出更優的選擇。甚至不遠的將來，絕大多數決策都可以由人工智能做出，智慧金融的時代即將來臨。
未來金融科技fintech有關的領域會成為金融行業最大的增長亮點，平均增速遠高于金融行業大盤。
大市場催生出新的人才需求，金融科技類的創新企業對于人才的需求非常強烈，紛紛給出高薪搶人，比如，螞蟻金服，校招給出30萬+年薪Offer都不稀奇~
這是其中一種新趨勢。抓住了這種新趨勢所提供的大機遇，有的人在經濟寒冬中，實現了職場自由。
應對之策
那么作為大學生的我們，如果意向從事地產行業，未來到底在哪里？如何能慧眼把握先機呢？想要進入成長行業，到底需要培養哪些能力？
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