導讀：2018年，我們站在了一個新時代的門檻上。這一年，我們看到了很多大趨勢，比如中美貿易戰；在大趨勢中，又有一些新趨勢，而這些新趨勢又格外重要。當看到大趨勢感到灰心或信心不足，我們應該尋找一些新的機會，尋找新趨勢中機會點，逆轉劣勢，決勝未來。
以下，我們一起來回顧，2018年地產行業的那些事
行業現狀
2018年，對于地產行業來說，正面臨著“凜冬”的生死考驗。
面對史上最嚴厲的調控政策，影子銀行被整頓，房地產行業沒了“輸血管”，行業形勢持續下滑。
作為曾經的行業帶頭大哥--萬科董事長郁亮，高呼“為活下去而戰”，五折甩賣樓盤；其他中小房企更是不斷拋售項目。
據相關統計，2018年1-10月，已有10家房企因資金鏈斷裂宣告破產。
與此同時，諸多房企為求自保，掀起了一場“去地產化”的風潮。據不完全統計，2018年1-10月內，已有7家房企因轉型或重組而“消失”在房地產行業的排行榜中。比如，寶能、銀億正在轉型汽車制造業。
有行業分析師指出，預計2019年房地產行業寒冬仍將持續。
就業行情
行業遭遇寒冬，為求生存下去，瘦身、裁員成了眾多房企的第一選擇。據網絡公開信息顯示，2018年地產行業招聘需求在快速萎縮。
?招聘情況
?萬科全國只招88人；
?恒大富力內部發文，停止招聘；
?綠地控股在北上廣深地區裁員10~30%；
?碧桂園在全集團內裁員，主要針對一年內新員工；
?新城控股地產，對入職不滿半年的員工不予轉正；
?華夏幸福地產，3天裁員上千人，重慶事業部被撤銷；
?泰禾地產爆發大規模人員調整事件，裁員比例達到30%；
?融信中國、正榮地產、旭輝集團、俊發集團相繼出現高管被離職。
?薪酬情況
新趨勢
在房地產正在進入“優勝劣汰”的大洗牌中，我們看到有意思的是，一邊在寒冬垂死掙扎，一邊又好似迎來了春天....
比如，萬科地產此前高喊“活下去”，另一邊卻是頻頻拿地，接盤新項目，布局長租公寓、文化地產、養老地產。
根據《中國流動人口發展報告》數據顯示，2017全國流動人工數量達2.44億，按照68%計算比例，大約有1.66億流動人口需要租房。而2017年度我國租賃市場租金規模約為1.3萬億元。
一個萬億級的市場前景正吸引著各路資本涌入住房租賃市場。
大市場催生出新的人才需求，比如，自如，在2018年人才招聘需求大增，校招給出15萬+年薪Offer~
這是其中一種新趨勢。抓住了這種小趨勢所提供的大機遇，有的人在經濟寒冬中，實現了職場自由。
應對之策
那么作為大學生的我們，如果意向從事地產行業，未來到底在哪里？如何能慧眼把握先機呢？想要進入成長行業，到底需要培養哪些能力？
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