這篇文章是寫給目前還沒有offer的同學(xué)們，希望給大家一些心理的慰藉，也帶來一些有用的建議。
我們先調(diào)整下心態(tài)，好好總結(jié)下自己為什么秋招會(huì)沒有拿到offer。一般有這幾個(gè)可能：
1、簡歷不過
如果出現(xiàn)大量的簡歷階段不過，要么你的簡歷真的啥都沒說明白，要么投錯(cuò)了方向。投遞簡歷應(yīng)該按照自己的符合度。根據(jù)自己的專業(yè)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，掌握技能等選定兩三個(gè)主攻方向投遞。而且還要展現(xiàn)出自己相對(duì)這個(gè)職位的優(yōu)勢和特點(diǎn)，有針對(duì)性的寫簡歷。一份好的簡歷除了要有簡介的排版，順暢的邏輯和全面的信息外，一般讓HR讀完后明白三個(gè)問題。你是誰，你可以為他們做什么，為什么選你。
2、筆試不過
一般測評(píng)的淘汰率在80-90%，如果你壓根沒做夠10個(gè)筆試，那么根據(jù)這個(gè)淘汰率，你沒有通過筆試是很正常的。因此首先要多參加筆試才是王道。
筆試題目分為三大類
第一是認(rèn)知能力測試，也就是所謂的行測。很多同學(xué)覺得行測題非常簡單根本不重視，但殊不知這塊確實(shí)最難提高的。行測的題目單獨(dú)拿出來都很容易，但架不住60分鐘內(nèi)做90道題這個(gè)體量啊。行測考察的其實(shí)不是能不能把題目做對(duì)，而是考察能否最快速度做對(duì)更多的題。所以建議大家一定要大量練習(xí)，熟悉題型題量，找到最適合自己的應(yīng)試技巧。
第二是性格測試，這類題往往沒有難度，企業(yè)也很少依據(jù)性格測評(píng)淘汰人，所以大家不必太擔(dān)心。
第三是勝任力測試，例如產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)出產(chǎn)品設(shè)計(jì)類題目，程序員會(huì)遇到編程題等，考察自己的專業(yè)能力。需要大家按照自己投遞的崗位方向提前練習(xí)多做準(zhǔn)備，有些平臺(tái)例如牛客網(wǎng)（https://www.nowcoder.com/）有不少企業(yè)筆試真題，建議大家提前做。
3、群面沒過
群面環(huán)節(jié)其實(shí)有一定的運(yùn)氣成分。例如你遇到的隊(duì)友們都是一群草包，只有你一個(gè)明白人，那可能整個(gè)討論無法順利地進(jìn)行下去，然后被全部淘汰。又或者你遇到了一群大神，那最后你脫穎而出的可能性也很小。排除掉這兩種運(yùn)氣不好的情況，群面被pass往往因?yàn)橐粋€(gè)原因，練習(xí)不夠。
群面練習(xí)的門檻較高，需要組織五六個(gè)人以上，還需要有專門的場地才可以練習(xí)。因此多數(shù)同學(xué)的第一次群面竟然是在考場上，又緊張，又思路不清晰，還不懂流程不淘汰你才怪。如果可以提前認(rèn)真練習(xí)三五次至少緊張的毛病可以改改。群面題目的解法都是有套路的，我們可以去網(wǎng)上找不少群面真題和面經(jīng)，總結(jié)不同題型的思路。
4、單面沒過
到了單面這一關(guān)，意味著已經(jīng)快拿到offer了。這一關(guān)不通過的原因主要有二，第一是緊張，這個(gè)可以通過一些模擬面試練習(xí)來克服。第二是對(duì)自己和公司了解不足。比如你申請(qǐng)的崗位具體是干嘛的，有哪些KPI，用哪些軟件，這家公司的背景，歷史等。還有不少同學(xué)甚至沒能做到對(duì)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷熟悉。先別笑，真的有很多人雖然做了一份實(shí)習(xí)，但缺少反思和總結(jié)，以至于實(shí)習(xí)結(jié)束后問他每一步為什么要這么做，實(shí)習(xí)的工作做的是好是壞都不知道。因此，必須要對(duì)自己所有寫在簡歷上的社團(tuán)實(shí)習(xí)經(jīng)歷做徹底的復(fù)盤，弄清楚自己每一步的目標(biāo)是什么，為什么這么做，做的好不好，有沒有什么改進(jìn)的地方。
此外初始/復(fù)試/終面看重的東西是也不一樣的，比如下圖。
5、錯(cuò)估自己
這里的錯(cuò)估有兩個(gè)可能，一是求職方向完全錯(cuò)誤了，二是高估了自己。
先說第一種，如果投遞的企業(yè)和自己的專業(yè)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷不夠相關(guān)，那必然成功率很低，需要我們對(duì)自己的校招方向有非常清晰的規(guī)劃。
第二種情況，高估自己很多時(shí)候意識(shí)不到。不少人在看JD上招聘要求時(shí)，看到諸如要求XX專業(yè)，211高校，要求英語六級(jí)等字樣后，覺得好像自己有一兩條不符合沒什么。其實(shí)真相很殘酷，JD上寫明的條件基本上是沒有商討余地的條件，甚至這類條件只會(huì)比JD上的多，不會(huì)更少。例如很多公司明明只看985/211的學(xué)生，但JD上不會(huì)明確寫出來。還有些公司JD上寫著學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，一般人讀著感覺好像沒什么硬性條件，結(jié)果篩選簡歷時(shí)只要沒獲得過獎(jiǎng)學(xué)金證書的人選全部被干掉。所以我們投遞簡歷時(shí)一定要逐條對(duì)照J(rèn)D的要求看看自己的符合度，到底是60%還是100%，內(nèi)心有個(gè)預(yù)判。多去找自己能夠符合條件的機(jī)會(huì)。
最后，請(qǐng)大家千萬不要放棄。雖說到現(xiàn)在為止大多數(shù)好公司的網(wǎng)申階段已經(jīng)結(jié)束，但仍有撿漏的可能。繼續(xù)堅(jiān)持投簡歷，堅(jiān)持去面試，千萬不要在秋招還沒結(jié)束時(shí)就想著偃旗息鼓等待春招，機(jī)會(huì)會(huì)眷顧努力的人。
就算一兩個(gè)月后還是沒有offer也千萬別氣餒。雖說秋招是最好的校招機(jī)會(huì)，但不是唯一的機(jī)會(huì)。來年3-4月份的春招，每年兩次以上的公務(wù)員和事業(yè)編考試，還有寶潔這種畢業(yè)兩年內(nèi)的學(xué)生都當(dāng)做應(yīng)屆生看待的企業(yè)，這些都是機(jī)會(huì)。所以一面繼續(xù)努力，一面積極向上才是接下來大家最應(yīng)該保持的心態(tài)。
最后國際人學(xué)校祝大家都拿到滿意的offer
