最近一段時間996大潮來襲，先來總結下各種相關新聞。
1月17日
有贊年會公開宣布996工作制
3月12日
京東員工社交媒體上爆料說，京東要強制執行實行995工作制
3月27日
一名為996.icu的項目在GitHub上傳開，兩周星數已經達到20萬，GitHub上排名第二
4月1-14日
互聯網首席大佬杰克馬三次談996，聲稱是“我們這些人修來的福報””向奮斗者致敬””這世界上大部分成功有追求的企業家藝術家科學家運動員官員基本上都是996的”。
全社會都在熱議996
熱議奮斗
那么作為應屆生找工作
996是不是一個必須要考慮的因素，
你愿意接受996嗎？
一
一、996企業黑名單
下面鏈接是GitHub上曝光的996/995公司列表
https://fengt-t.github.io/996_list
列表涵蓋了幾乎所有知名的高薪公司，例如華為，BAT，拼多多等。不止有互聯網公司，還包括IT通訊，制造業，咨詢行業，金融，地產等行業的公司。可以這么說，凡是人人都想去的高薪大公司，幾乎都是996，不止是互聯網IT行業。
二
二、為什么越來越多的企業996
其實，996不是一個新的概念
這種朝九晚九，每周六天無加班費的工作模式，
在2000年的時候就已經被很多企業采用了，
只不過隨著這些年互聯網的普及，
程序猿門在網絡上發聲大了，
才引起全社會的注意。
實際上，
各種基礎設施施工人員，
快遞外賣人員，
餐廳服務員，電話客服，
大多數行業的銷售，
醫生，大學生村官，
高中教師基本都是996。
從改革開放以來，
除了部分體制內單位外，
幾乎全行業都曾經或正在流行996的工作制。
這真的是一個很普遍的情況，
結合上面的企業名單來看，
大家想要拿到高薪，
看來不得不接受996，
不得不奮斗了。
后來全行業所有公司都成了996，
原本因為加班拿高薪的人員
想要顯得自己比別人更努力只能更拼命，
而原本想要按時下班的同志們，
卻不得不接受996了，
還不一定加薪。
因為所有人都這么做，
你不這么做，就丟工作了。
按照這個趨勢下去，勞動者只能選擇996或007，身為勞動者，將不再會有其他的選擇。
三
三、年輕人應不應該奮斗
馬云同志勸說年輕人要接受996，要奮斗引發不少人的爭議，甚至有人說這是資本家的陰謀。
可是，996≠奮斗。
要解放雙手，所以我們發明了蒸汽機，
要釋放大腦，我們發明了電腦，
不想掃地，發明了掃地機器人，
不想走路，發明了汽車輪船飛機。
人的懶惰實質上是人類社會進步的終極動力。
在延長工時和提高效率之間，
我們要旗幟鮮明的提高效率!
一切形式的996，
其實都侵犯了勞動者的權益。
馬云對于996的表述其實沒什么問題，
年輕時候要選擇一個熱愛的事業去奮斗，
為的是未來能夠不需要奮斗。
四
四、真的還有高薪還955的企業
大家一邊對996抱怨，
一邊為了高薪不得不去996，
上文給出的黑名單，
太多互聯網IT大企業都這樣了，
不接受怎么行呢。
其實，
真的有部分企業有自己的堅持，
不僅955，薪水還不低，
給大家盤點以下企業名SAP-上海/北京/大連
SAP-上海/北京/大連
Autodesk-上海/北京
Cisco-上海/北京/蘇州
Coolapk-北京/深圳
豆瓣-北京
eBay-上海
EMC-上海
Ericsson-上海
Google-上海/北京
IBM-上海
Intel-上海
HSBC-上海
LeetCode-上海
微軟-上海/蘇州/北京
LintCode-杭州/遠程
Oracle-上海/蘇州
Paypal-上海
Pivotal-上海/北京
ThoughtWorks-西安/北京/武漢/上海/成都
SUSE-上海/北京/深圳
Splunk-上海
VMware-上海/北京
Wework-上海
Hypers-上海
以上公司都是GitHub網友整理的，都是IT互聯網公司哦，薪資都非常高，和BAT差不多，但他們里面大多數不僅955，還有每年長達半個月甚至一個月的年假。就算偶爾加班也嚴格按法律支付加班費。大家也發現了，大多數955互聯網IT公司都在上海蘇州一帶，9成都是外企，如果畢業后愿意來長三角，建議選這些公司。
盤點完了互聯網IT領域最值得去的955高薪企業，接下來會聊聊其他行業值得去的企業，敬請期待！
