春招正在如火如荼的進(jìn)行中，越來越多的企業(yè)招募應(yīng)屆生的方式都是通過網(wǎng)申+性格測評(píng)，甚至宣講會(huì)都真的只是來宣講一下企業(yè)文化，號(hào)召大家去網(wǎng)申，不收簡歷更別說安排現(xiàn)場筆試面試了。很多同學(xué)不習(xí)慣這種方式，也不重視網(wǎng)申，以為和投簡歷沒什么區(qū)別。但其實(shí)，網(wǎng)申真的值得我們重視，一些小技巧的使用可以大大提高網(wǎng)申通過率。
一、網(wǎng)申的篩選邏輯
網(wǎng)申的目的是幫大公司減輕簡歷篩選負(fù)擔(dān)。大公司一次春招秋招，收到幾萬份甚至幾十萬份簡歷是很正常的，人工篩選不可能，只能依靠網(wǎng)申系統(tǒng)幫助其初篩，具體的步驟如下：
硬條件篩選：指的不符合條件的的直接pass，毫不留情。院校條件一般是985/211這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，也有些企業(yè)會(huì)列一個(gè)目標(biāo)院校庫。除此之外還有英語，證書，學(xué)歷等硬條件。
簡歷打分：通過了硬條件篩選，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)實(shí)習(xí)，證書，學(xué)校，專業(yè)，項(xiàng)目，社團(tuán)，性格測試成績等打分。例如：
按打分篩選：所有通過硬條件篩選的簡歷打完分之后，系統(tǒng)最后會(huì)再次按照打分來篩選，例如留下所有大于70分的簡歷，留下得分前20%的簡歷，或者留下得分前2000的簡歷。
人工篩選：最后把這些簡歷交給公司HR做人肉篩選，這時(shí)候你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的具體內(nèi)容，照片特長等等軟性優(yōu)點(diǎn)就會(huì)被HR看到。
所以說，如果你的硬性條件不夠，就算軟性條件再好，也是無法通過網(wǎng)申的，這時(shí)候只能想辦法找內(nèi)推。但如果你的硬性條件好，就需要做好細(xì)節(jié)，例如證書成績單按要求上傳，學(xué)校專業(yè)名稱按要求填寫全稱，所有比賽項(xiàng)目經(jīng)歷都不要遺漏，照片照漂亮點(diǎn)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述有邏輯，open questions好好準(zhǔn)備等等。這些都做到了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)申的成功率會(huì)大大提高的。
二、 Open questions和性格測試
Open questions：一般來說只有外企才會(huì)有，基本上都是以寶潔八大問為基礎(chǔ)原型來問如何克服困難，如何培養(yǎng)愛好，如何制定目標(biāo)等等這方面的問題。有兩個(gè)小的策略可供參考：第一，把所有的經(jīng)歷盡可能的羅列下來。第二，針對(duì)企業(yè)需求關(guān)鍵詞和企業(yè)類型，對(duì)相關(guān)經(jīng)歷進(jìn)行潤色。例如寶潔這種營銷驅(qū)動(dòng)的企業(yè)，就多強(qiáng)調(diào)leadership和decision making。對(duì)四大這類咨詢公司，就強(qiáng)調(diào)溝通和認(rèn)真，如下圖所示。
性格測試：外企內(nèi)資企業(yè)都在廣泛使用。不要以為性格測試不作為篩選標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)在越來越多的公司眼里，性格匹配甚至比專業(yè)還要重要。在做性格測試前，一定要對(duì)目標(biāo)公司做調(diào)研，知道他們想要什么樣的人，把自己裝得像是那種人之后再去做性格測試。例如雀巢非常強(qiáng)調(diào)守時(shí)以及團(tuán)隊(duì)精神，瑪氏強(qiáng)調(diào)自主和責(zé)任。另外，最好把常見的性格測試類型都模擬下，比如MBTI，霍蘭德，蓋洛普，職業(yè)錨，九型人格，PDP，DISC。國際人學(xué)校就有MBTI的測試小程序，大家可以在微信上搜索做一次模擬。
三、網(wǎng)申注意事項(xiàng)和建議
第一：大多數(shù)網(wǎng)申需要填寫的項(xiàng)目都大同小異，建議按照中華英才智聯(lián)招聘這種主流網(wǎng)站的網(wǎng)申系統(tǒng)，詳細(xì)制作一份中文簡歷和一份英文簡歷。這樣在網(wǎng)申的時(shí)候，直接復(fù)制粘貼就可以了。
第二：網(wǎng)申是一個(gè)非常耗費(fèi)體力和精力的活兒，偶爾性格測試題量還特別大。網(wǎng)申前狀態(tài)一定要調(diào)整好，用考試時(shí)候的狀態(tài)來應(yīng)對(duì)，不能出錯(cuò)別字，性格測試不能隨便填，open questions更不能隨便答。網(wǎng)申結(jié)束后適當(dāng)給自己一個(gè)小獎(jiǎng)勵(lì)。
第三：網(wǎng)申的回復(fù)速度沒那么快，往往接近網(wǎng)申截至日時(shí)才會(huì)有下一步的通知，不要著急。就算沒有通知也不用擔(dān)憂，畢竟本身網(wǎng)申的通過率就沒那么高。除了網(wǎng)申之外，要想辦法找其他加入這家公司的機(jī)會(huì)，例如實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，內(nèi)推等。
第四，做一個(gè)求職規(guī)劃表，把網(wǎng)申的進(jìn)度，申請(qǐng)時(shí)間，申請(qǐng)崗位等信息記錄下來，具體表格怎么做，之前的求職百問有介紹過。
春招如火如荼的進(jìn)行，希望大家看完今天的文章后，在網(wǎng)申時(shí)能百戰(zhàn)百勝。
網(wǎng)申后的行測以及簡歷面試如何準(zhǔn)備，我們會(huì)在接下來國際人求職百問中給大家解答。
